随着社会老龄化加剧、二孩三孩政策放开以及居民消费升级，家政服务行业市场需求持续旺盛，甚至出现了‘一嫂难求’的现象。与此形成鲜明对比的是，国内部分高校开设的家政学、现代家政服务与管理等专业，却普遍面临招生遇冷、社会认知度低的尴尬局面。高校家政专业想‘火’起来，确实不容易。

困境：理想丰满，现实骨感

1. 传统观念束缚：‘家政就是当保姆’的刻板印象根深蒂固。许多学生和家长认为，从事家政服务是‘伺候人’的工作，社会地位不高，无需大学学历。这种观念导致优秀生源不愿报考，即便入学也可能存在专业认同危机。
2. 专业建设与市场需求脱节：部分高校的家政专业课程设置偏重理论，与市场急需的高技能、高素质、复合型人才要求存在差距。例如，高端家庭管理、家庭营养与健康、婴幼儿早教、智能家居应用等前沿、高附加值领域的实践教学相对薄弱。
3. 职业发展路径不清晰：毕业生在行业内的职业晋升通道、薪酬体系、社会认可度等方面尚未形成成熟、有吸引力的标准。相比于进入企业坐办公室，从事一线家政服务或管理的职业前景对大学毕业生的吸引力不足。
4. 行业自身问题传导：家政服务行业长期存在从业人员素质参差不齐、权益保障不足、企业管理不规范等问题，影响了整个行业的专业形象，间接拖累了高校专业的口碑。

破局：多方合力，重塑价值

要让高校家政专业摆脱‘冷门’标签，实现与市场热需的对接，需要教育界、行业和社会多方协同努力。

1. 专业升级与细分：高校应主动对接产业升级需求，将专业定位从传统的‘劳务型’家政，转向‘管理型’、‘技术型’和‘教育型’。可探索开设家庭企业管理、社区服务与养老管理、家庭健康教育等方向，培养能够从事企业管理、人员培训、技术研发、咨询规划的高端人才。
2. 深化产教融合：与头部家政企业、高端物业、社区服务机构、月子中心等建立深度合作。共建实习实训基地，引入行业导师，开展订单式培养，让学生在校期间就能接触最前沿的行业实践，明确职业方向。
3. 加强宣传与引导：通过媒体宣传优秀毕业生案例，展示家政专业毕业生在企业管理、技能培训、创业等方面的成功路径，扭转社会偏见。招生宣传中应清晰描绘专业的现代内涵与广阔前景。
4. 完善政策与标准：政府层面需加快建立健全家政服务行业的职业标准、技能等级认证体系，并推动其与学历教育互通互认。完善从业人员劳动权益保障，提升职业尊严感，为专业人才创造良好的行业环境。
5. 拓展国际视野：借鉴发达国家（如日本、菲律宾）在家政教育方面的成熟经验，引入国际课程和认证体系，培养具有国际服务标准的专业人才，满足高端市场和国际化的需求。

展望：是挑战，更是机遇

当前的家政专业招生困境，恰恰反映了行业转型升级期人才供给侧的结构性矛盾。随着人们对高品质生活的追求，家政服务正朝着专业化、职业化、智能化、品牌化方向发展。这不再是一个简单的劳动密集型行业，而是一个涵盖心理学、营养学、教育学、管理学、信息技术等多学科的现代服务业领域。

高校家政专业若能锐意改革，精准定位，培养出真正契合市场需要的‘家庭生活设计师’、‘高端服务管理者’、‘社区健康顾问’，今天的‘冷门’很可能就是明天的‘热门’。这条路虽不平坦，但前景可期。破解招生难题，关键不在于‘推销’专业，而在于全面提升专业的‘含金量’与‘吸引力’，让社会看到其不可替代的价值所在。